簽完合同后可以提前離開嗎？

勞動法第32條

1。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由，是指利用拘留、監(jiān)禁或者其他脅迫手段，剝奪或者限制他人按照自己意愿控制自己身體活動的自由。用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

4。拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬。扣留勞動者的身份、資格、資格等證件

6。向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體勞動合同約定的工資標準的工資

7。用人單位未依法繳納社會保險費的。應當訂立或者續(xù)訂勞動合同，但未訂立或者續(xù)訂勞動合同的，形成事實勞動關系。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。除上述情形外，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他情況下，勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，勞動者按照前款第一項規(guī)定隨時通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不得處理，通知用人單位在試用期以外的其他條件下解除勞動合同，勞動者違反勞動合同有關規(guī)定或者非法解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應當按照有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償，勞動者應當依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及勞動合同的具體規(guī)定承擔賠償責任。雇主為招聘和雇傭工人而支付的費用

2。除非雙方另有約定，培訓費用由雇主支付。用人單位在合同期內(nèi)投資（指有支付證書的情況）對勞動者進行各種技術培訓的，用人單位可以要求勞動者支付培訓費。具體支付方式如下：；約定服務期限的，按照服務期限分配資金，按照員工履行的合同期限減少支付；沒有約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資，并按照員工履行的合同期限減少支付；未約定合同期限的，按五年服務期分配資金，按員工履行的服務期減少支付；如果雙方就拒絕的計算方法達成一致，則以雙方的一致為準。如果合同到期，雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓費。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

4。勞動合同約定的其他補償費用

三、違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)《反不正當競爭法》第17條的規(guī)定，向用人單位支付賠償金。

中國勞動合同的規(guī)定違約責任主要是勞動部辦公廳在處理試用期終止勞動合同的基礎上作出的答復期間（勞辦發(fā)[1995]264號）“根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以約定“勞動合同違約責任”“在勞動合同中，但必須由雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定。只要約定的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)和規(guī)章，且公平合理、切實可行，勞動爭議促進與裁決委員會可以將其作為處理勞動爭議的依據(jù)”

合同簽訂后是否允許提前辭職。<工人們必須在提前辭職前向公司說明情況。只要雙方能明確表示，自然就能很好地終止合作。對于簽訂合同后提前辭職的方式和具體執(zhí)業(yè)要求，lyba上有很多律師。com幫助您解決問題