如果勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，是否適用雙倍工資處罰？補(bǔ)充勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位是否仍需支付原書面勞動(dòng)合同未簽訂期間的雙倍工資差額？這一直是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)?！兑庖姟访鞔_規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作。用人單位一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位每月支付雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位一年以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定依法續(xù)簽。例如，如果一名女性員工懷孕、分娩或哺乳，并且該員工在勞動(dòng)合同延期期間要求雇主支付未簽署勞動(dòng)合同的員工月薪的兩倍，則不會(huì)得到支持。此外，如果用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位可以提供聘用決定書或聘書，證明雙方都有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，并已實(shí)際履行，高級(jí)管理人員不支持用人單位以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求支付雙倍月薪的要求。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條，勞動(dòng)合同的必要條款是什么，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款是：勞動(dòng)合同條款；工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在必要的規(guī)定中，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。內(nèi)容要求明確具體，尤其是崗位、工作場(chǎng)所和具體工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成

在勞動(dòng)合同的必要條款中，還有一項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)注意的，即：，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國(guó)家有許多法律、法規(guī)和規(guī)章，實(shí)踐中相關(guān)處理相對(duì)成熟和規(guī)范。我們需要關(guān)注的是工人的違約責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，勞動(dòng)者的違約責(zé)任必須在勞動(dòng)合同中明確約定。如果沒有協(xié)議，雇主不得要求工人支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；用人單位支付的招聘費(fèi)用；雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)（除非雙方另有約定）；給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。根據(jù)《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，雇主的賠償費(fèi)用應(yīng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付

如果您有任何不明白的地方，您可以咨詢我們的律師。com