2012年5月，徐向濟(jì)南的一家電子公司提出了申請，雙方簽署了一份為期三年的勞動合同。今年4月15日，公司以書面形式通知徐，雙方的勞動合同于5月15日到期終止。5月15日之后，徐沒有去該公司工作。后來，徐找到公司負(fù)責(zé)人，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被拒絕。徐某隨后向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付5680元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以終止勞動合同，仲裁委員會認(rèn)為，《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位因定期勞動合同期滿終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁結(jié)果。：

在本案中，在公司與徐某簽訂的勞動合同期滿后，公司未與徐某續(xù)簽勞動合同，而是直接與徐某解除勞動合同，并應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，仲裁委員會支持徐的索賠

法律依據(jù)：

1。有下列情形之一的，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同法律，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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<8.員工因獲準(zhǔn)出境定居而終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取遣散費(fèi)，但用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法第47條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資