從歧視對象上來看，中國勞動者在就業(yè)的過程中碰到的主要歧視表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)歧視。

有學(xué)者指出，在中國表現(xiàn)得最為嚴(yán)重的就業(yè)歧視來源于現(xiàn)存的戶籍制度，固定的戶籍制度從制度上支持了勞動力市場的就業(yè)歧視，增加了流動就業(yè)遷移成本和流動成本，限制了勞動者在平等基礎(chǔ)上自主擇業(yè)的權(quán)利。戶籍制度帶來勞動力市場的二元甚至多元分割的局面，帶來就業(yè)市場歧視現(xiàn)象的同時，不僅農(nóng)村與城市，城市與城市之間的勞動力也無法得到市場機制的資源配置，這種人為的制度障礙有悖市場經(jīng)濟(jì)的機理。

這種局面的根源可以追溯為行政力量對市場進(jìn)行制度性干預(yù)的結(jié)果。從歷史上看，大多數(shù)發(fā)展中國家的政府都對國內(nèi)遷移實行控制政策這些國家也存在著勞動力市場分割現(xiàn)象，即對城市工人進(jìn)行保護(hù)，對遷移勞動力采取歧視的態(tài)度。有學(xué)者通過政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析后認(rèn)為，城市居民出于維護(hù)既得利益的動機，通過影響地方政府的政策制定過程，幫助形成了排斥外地民工或外地人的歧視性就業(yè)政策，造成勞動力市場的分割。這種扭曲勞動力市場的政策，實際上是城市偏向政策的一個組成部分。中國改革以前勞動力市場的分割和扭曲，是重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)生要求，是通過一系列事先決定的制度機制形成和維持的。改革以來仍然存在著并常常被強化的勞動力市場分割，反映了城市居民的利益要求，并主要通過地方政府的政策實現(xiàn)。憂慮的城市居民通過各種游說活動，誘致出政府保護(hù)(歧視)政策，導(dǎo)致資源配置的低效率。

2、性別歧視。

在就業(yè)男女平等、保障婦女權(quán)益方面，中國出臺了一系列法律法規(guī)，包括《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》?！秳趧臃ā返谑龡l特別強調(diào)了婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。然而在現(xiàn)實中，即使有這些法律法規(guī)規(guī)范就業(yè)雙方的法律關(guān)系，但是就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)仍存在比較嚴(yán)重的性別歧視。許多用人單位為了回避勞動法所規(guī)定的不得解雇懷孕以及哺乳期婦女的規(guī)定，不愿意雇傭女性，或者在雇傭時對男女求職者采取不平等的標(biāo)準(zhǔn)。在就業(yè)市場上，明確限制性別的招聘廣告比比皆是。許多單位雖然表面沒有對性別作出限制，但是一進(jìn)入面試程序就“男性優(yōu)先”。還有某些私營企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的方法來侵害女職工的合法權(quán)益。當(dāng)然，從性別歧視問題來看，突出的是女性在就業(yè)市場上遭遇的性別歧視，也有些用人單位也根據(jù)自己的意愿只招收女性或者女性優(yōu)先，這也構(gòu)成對男性勞動者的歧視對待。

3、年齡歧視。在一些招聘廣告中，經(jīng)?？梢钥吹接嘘P(guān)年齡的限制性條件，比如招收文秘人員，一般要求女性，年齡在22歲～28歲。同時，由于中國人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業(yè)在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。有的單位采用強迫的方法使達(dá)到一定年齡的受雇者自動離職或者退休，或者當(dāng)受雇者達(dá)到一定年齡，其升遷就受到影響。

4、身高歧視。身高也成了歧視的對象。在中國，社會上普遍嫌矮愛高，認(rèn)為身材欠高人士形象不佳，此非工作能力有什么缺陷。而身高多由遺傳因素決定，非個人們所能控制的。有的用人單位往往在招聘公告上對求職者的身高做出硬性規(guī)定，身高未“達(dá)標(biāo)”的求職者，連面試機會都被剝奪。也有的單位，如某地的教育部門重新認(rèn)定教師職業(yè)資格時，規(guī)定身高160厘米以下的男性不得當(dāng)教師。

勞動者在就業(yè)過程中還遭受其他類型的歧視，例如經(jīng)驗歧視，在一些招聘廣告中，常常有經(jīng)驗的要求，這使得一些沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生或無工作經(jīng)驗的人望而卻步。更令人不能理解的是血液歧視，有的公司在招收銷售人員時就要求血型為O型或者B型;姓氏歧視，有媒體報道，一位經(jīng)營布料的老板在招收營業(yè)員時，拒絕錄用一位姓裴的女性求職者，原因是因為該女性的姓與“賠”諧音，對于生意人來說不吉利。

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