法律觀點(diǎn)

觀點(diǎn)一：

不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資，但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月工資，所以本案張先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月工資。

觀點(diǎn)二：

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》只是部門(mén)部門(mén)規(guī)章，而《勞動(dòng)合同法》是全國(guó)人大常委會(huì)制定的法律。根據(jù)《立法法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》的法律效力高于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的法律效力，當(dāng)兩者規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，張先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為其16個(gè)月工資，其中一個(gè)月工資為未提前期30天通知的補(bǔ)償金。

案情簡(jiǎn)介

2008年4月20日，深圳市某公司以張先生不能勝任工作為由，將已在公司工作了十五年的張先生辭退，并且沒(méi)有提前30天通知。就解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，張先生與公司發(fā)生了分歧。張先生認(rèn)為其在公司已經(jīng)工作了15年，月工資才3000多元，公司以其不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同而沒(méi)有提前30天通知，應(yīng)給其16個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中一個(gè)月工資為未提前期30天通知的補(bǔ)償金。公司方面則認(rèn)為不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)論是按新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，還是按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月工資。就張先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題有兩種觀點(diǎn)。