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空白勞動合同簽字可以嗎
空白勞動合同簽字可以嗎
空白的勞動合同不能簽。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
也就是說，勞動合同在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎上，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相關法律責任。
若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協(xié)商結果不一致的工作期限等。由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動者就容易處于不利的地位。
所以，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。
勞動合同的內(nèi)涵
勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態(tài)。
讀完文章，我想各位讀者應知道了，空白的勞動合同是一定不能簽的。如果您遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們律霸網(wǎng)有許多律師可以給你提供服務，并且我們律霸還支持線上指定地區(qū)篩選律師，并且都有相關律師的詳細資料。
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