勞動者簽兩家合同合法嗎

《勞動合同法》出臺后，對雙重勞動關系有了明確規(guī)定，歸納起來就是法律不禁止雙重勞動關系的存在，但是規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

這也就是說，法律把是否允許勞動者建立雙重勞動關系這個權力交給了用人單位，如果用人單位認可這個事實，就可以招用且不違法，如果用人單位不準許，則可以不用。如果勞動者的行為給用人單位的工作造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者的行為沒有給用人單位造成影響，用人單位則可以正常使用。

《勞動合同法》第九十一條還規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

這也再次證明，法律是承認雙重勞動關系的存在的。

雙重勞動關系

勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第四條規(guī)定：關于合同制工人因雙重勞動關系給企業(yè)造成經(jīng)濟損失如何處理問題。根據(jù)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〈1995〉223號)第六條規(guī)定精神，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者和用人單位都要承擔賠償責任，如未給原用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不予法律法規(guī)相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位規(guī)章制度處理。

用人單位權利

(1)依法建立和完善規(guī)章制度的權利。依法建立和完善規(guī)章制度的權利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權，所有用人單位有權根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。

(2)根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，并有權根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應當予以完成。

(3)對勞動者進行職業(yè)技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

(4)制定勞動安全操作規(guī)程的權利。用人單位有權利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程。

(5)制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

(6)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業(yè)要求。當然，制定勞動紀律和職業(yè)道德標準必須符合法律規(guī)范。

(7)其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

勞動合同簽兩份的話國家是不禁止的，但是公司如果有規(guī)定的話，是可以開除勞動者的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，還有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。