口頭解除勞動(dòng)合同后又安排新崗位有效嗎?無(wú)效。

一般情況下，未經(jīng)你同意，用人單位單方調(diào)整你的工作崗位，你可以拒絕。因?yàn)閺谋举|(zhì)上來(lái)看，勞動(dòng)者崗位調(diào)整是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容要遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則。

用人單位在以下兩種情形下?lián)碛袉畏矫嬲{(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的權(quán)利：(1)當(dāng)勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(2)在勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任崗位的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，前述第一種情形下，勞動(dòng)者不能從事由用人單位另行安排的工作的，在第二種情形下，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。該條文雖未直接規(guī)定用人單位對(duì)工作崗位的單方調(diào)整權(quán)，但該條文實(shí)際上隱含了前述兩種情形下單位單方調(diào)整崗位的權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書(shū)面形式，但書(shū)面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。

勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

口頭解除勞動(dòng)合同后又安排新崗位有效嗎?既然勞動(dòng)者已經(jīng)遇到了單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為，如果單位重新安排崗位最好不要接受，不然工作也不會(huì)開(kāi)心?？陬^解除勞動(dòng)合同后單位又違反了相關(guān)規(guī)定，可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。