續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要再次約定試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

案例：

2009年6月，王某與某車輛維修公司簽訂的為期2年的勞動(dòng)合同期滿后，他離開該公司到另一單位工作。1年后，王某又重新應(yīng)聘到該維修公司上班，擔(dān)任部門經(jīng)理。但雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己原來在該單位工作過，并且在原來的合同期內(nèi)，雙方曾約定過2個(gè)月的試用期，這次不應(yīng)再約定試用期。維修公司則認(rèn)為，王某原來的工種是檢測(cè)員，現(xiàn)在的工作崗位是部門經(jīng)理，而且王某在過去的1年時(shí)間里在別的單位上班，這次簽訂的合同與上次的合同沒有任何關(guān)聯(lián)，需重新約定試用期。雙方為此爭執(zhí)不下，便到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門咨詢。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者曾經(jīng)約定過試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。王某曾與維修公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定了2個(gè)月的試用期，2年合同期滿以后，王某離開維修公司到另外的公司工作了1年，然后又回到維修公司工作。根據(jù)上述規(guī)定，維修公司和王某作為勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，不管勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期。對(duì)于違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔(dān)以下兩項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：一是被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，二是支付賠償金。