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公司不簽勞動(dòng)合同能否要回我的工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 1005人看過(guò)

問(wèn):我通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入一家公司工作,雙方約定,試用期為3個(gè)月,適用工資為3000元,我入職工作已經(jīng)快兩個(gè)月了,但是這家公司一直遲遲不與我簽勞動(dòng)合同,我想辭職,但是不知道能否要回我的工資?

答:您和該公司存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!钡?2條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”所以這家公司與您建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,您入職近兩個(gè)月后依然沒(méi)有和您訂立勞動(dòng)合同,該行為違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)在您想辭職,完全可以要求公司付給您應(yīng)得的工資,而且是雙倍工資。

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