勞動合同法是如何規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里涉及到幾個概念：

一、是工資標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資計(jì)算。月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。勞動者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、是工作年限的計(jì)算。

《上海市勞動合同條件》規(guī)定：“本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計(jì)算?！睂τ谶@一條，上海市勞動與社會保障局又作出了更為詳盡的規(guī)定，“本單位工作年限滿六個月不滿一年的，按一年計(jì)算”是指勞動者在本單位工作年限滿六個月但不滿一年或超過一年以上時(shí)間，扣除整數(shù)年后所余時(shí)間滿六個月但不滿一年的情形。舉個例子來說，如果一名員工在用人單位工作了半年多，則按規(guī)定可以得到相當(dāng)于一個月工資收入的補(bǔ)償金。如果他在同一個用人單位工作了三年零兩個月，則按規(guī)定，減去整數(shù)年后所余的時(shí)間為三個月，不滿六個月，不能算作一年，因此他只能拿到相當(dāng)于三個月工資的補(bǔ)償金。

在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)還有幾點(diǎn)是需要注意的：

計(jì)算補(bǔ)償金的工資收入是稅后收入。上海市勞動與社會保障局《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》指出，用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定個人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。這里的“稅”，指的個人所得稅，“費(fèi)”指的是各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、工會會費(fèi)等。

計(jì)算補(bǔ)償金的年限是在同一用人單位工作的年限，而不是所有工作時(shí)間的累計(jì)和。

《上海市勞動合同條例》規(guī)定的計(jì)算方法僅適用于2002年5月1日以后訂立的勞動合同，對于這以前訂立的勞動合同，仍然要按照《上海市勞動合同規(guī)定》計(jì)算，具體的計(jì)算方法是，在同一用人單位工作，每滿一年支付相當(dāng)于其本人一個月工資收入的補(bǔ)償金;在本單位工作年限未滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。這里未滿一年，僅指工作時(shí)間未滿一年的情況，不包括超過一年的情況。

解除勞動合同的理由不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限不同

一、以"未依法繳納社保"為由辭職。從2008年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件);

二、以"用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益"為由辭職的。從2008年后起算;

三、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從2008年后起算;

四、以"拖欠工資"或"拖欠加班工資"為由提出辭職的。從2008年前起算。

五、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從2008年前起算;

六、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動為由辭職的，從2008年前起算。

即前三種理由只從2008年后起算，后三種理由從2008年前起算。法律依據(jù)是什么呢?

2008年后當(dāng)然是《勞動合同法》，2008年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述"四、五、六"的情況下，2008年前與2008年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而上述"一、二、三"的情況下，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而只能從2008年后起算。