一、承擔(dān)違約金后是否可以解除競(jìng)業(yè)限制

不一定。承擔(dān)違約金有可能是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的處罰，不一定是要解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

二、競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)

①有關(guān)競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，在法律上并沒有相關(guān)的規(guī)定，當(dāng)然了，這并不代表員工離職損害了原公司的利益，就不需要賠償。

②根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條中的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的違約金，應(yīng)該要保證公平合理的原則，企業(yè)對(duì)離職違約員工索要的違約金不要太離譜。

③因?yàn)閲?guó)家相關(guān)的法律對(duì)勞動(dòng)者的有傾向性的保護(hù)原則，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者提起的違約金懲罰，是不被法律所接受的，應(yīng)該改為違約金索賠。

④在實(shí)際生活中，競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，其參照的標(biāo)準(zhǔn)之一，就是違約人的違約行為，對(duì)公司造成的損失的程度，違約金應(yīng)該與損失是相匹配的，不能夠高于損失，低于損失的話，企業(yè)也不會(huì)同意。

⑤競(jìng)業(yè)限制違約金的另外一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)，就是實(shí)際付給員工的競(jìng)業(yè)限制賠償金的多少，違約金不應(yīng)該高出賠償金太多。

⑥就算競(jìng)業(yè)限制合同中沒有約定違約金，但是只要是因?yàn)殡x職員工泄密行為造成企業(yè)損失的，一樣可以索要賠償，只是多了一些步驟，需要企業(yè)拿出相關(guān)的證據(jù)來。

承擔(dān)違約金后是否可以解除競(jìng)業(yè)限制?解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等于違反了相關(guān)的條款，那是有需要去承擔(dān)違約金，但不代表競(jìng)業(yè)協(xié)議就能夠馬上就解除了。想要解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該要怎么做才好，不知道怎么解決可以來律霸網(wǎng)問問律師。