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臨近過年老板拖欠工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 624人看過

臨近過年老板拖欠工資怎么辦

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，臨近過年老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等方式追討工資。

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條　解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工工資該由誰承擔舉證責任

在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。

我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。，這就是說，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付(加班)工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，臨近過年老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等方式追討工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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