一、無固定期合同工傷解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位解除無固定期限勞動合同的，依據(jù)勞動者在單位工作年限進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、簽訂無固定期限勞動合同的利弊有哪些

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

首先，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)有好處也有壞處。

好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。

弊端在于，簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或者終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償，一定程度上也降低了員工的流動性。

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位解除無固定期限勞動合同的，依據(jù)勞動者在單位工作年限進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。