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因用人單位拖欠工資解除合同流程是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 172人看過

因用人單位拖欠工資解除合同流程

用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并通過以下方式追討拖欠工資，并要求經(jīng)濟補償金和加付賠償金。

1、去當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、去當?shù)胤ㄔ捍蚬偎?，依法開具支付令。

解除勞動合同怎么補償

(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

(二)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;用人單位頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

(四)經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

以上就是小編為您整理的相關內容，如果用人單位拖欠工資的，勞動者是可以隨時解除勞動合同的，并且是可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償金的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。

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