雙方解除集體合同的程序是怎樣的

雙方協(xié)議變更或解除集體合同的程序，與集體合同的簽訂程序有某些相似的地方。即：

(1)一方提議，向?qū)Ψ秸f明需要變更或解除的理由;

(2)雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議;

(3)協(xié)議提交職工(代表)大會通過;

(4)報登記機(jī)關(guān)備案。變更或解除集體合同的建議或答復(fù)，應(yīng)在集體合同規(guī)定或有關(guān)法律規(guī)定的期限內(nèi)作出。

集體合同特征

首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的集體合同和勞動合同規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

(2)集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用：

(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動者提供合法的勞動設(shè)施和勞動條件。

(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

(5)集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

(6)集體合同是一項勞動法律制度;

(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè);

(8)集體合同的訂立，主要通過勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;

(9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關(guān)系雙方具有約束力;

(10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果需要解除集體合同的話，那么需要說明自己變更或者解除的理由，在經(jīng)過雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成書面上的協(xié)議，再交給職工大會進(jìn)行審查，最后進(jìn)行備案，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。