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公司不發(fā)績(jī)效工資是否存在違法行為
公司不發(fā)績(jī)效工資是否存在違法行為
勞動(dòng)合同中約定的工資，是基本工資，實(shí)際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，是不合法的。解除勞動(dòng)合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果對(duì)公司做法有異議，可到勞動(dòng)仲裁申訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
工資以合同約定的為準(zhǔn)。公司不低于合同約定的工資及法定最低工資給付，就不是公司違法行為。因兩次考核不合格如果指的是沒有效績(jī)的話，就解除勞動(dòng)合同，那公司是違法解除勞動(dòng)合同?？梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償。
關(guān)于績(jī)效工資的考核問題，這是單位工資發(fā)放的一種方式和制度，只要該制度在主體上、內(nèi)容上和程序上合法，單位可以以該制度獎(jiǎng)罰職工。關(guān)于經(jīng)兩次以上考核不合格而解除勞動(dòng)合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，要視具體情況定，如果是符合以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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