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二次簽合同必須簽無固定期限嗎
二次簽合同必須簽無固定期限嗎
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，二次簽訂固定期限勞動合同后，并不一定要簽訂無固定期限的勞動合同，勞動者可以要求簽訂固定期限的勞動合同。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
沒簽勞動合同員工怎么辭職
首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動關(guān)系。
其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職：
1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。
2、員工提前三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。
注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。
3、員工立即辭職。如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，二次簽訂固定期限勞動合同后，并不一定要簽訂無固定期限的勞動合同，勞動者可以要求簽訂固定期限的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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