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公司上班5個(gè)月沒給簽合同沒買社保合法嗎
公司上班5個(gè)月沒給簽合同沒買社保合法嗎
依據(jù)我國勞動(dòng)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者入職五個(gè)月后，用人單位不簽勞動(dòng)合同，不購買社會(huì)保險(xiǎn)是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求雙倍工資的賠償。
相關(guān)法律規(guī)定
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動(dòng)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者入職五個(gè)月后，用人單位不簽勞動(dòng)合同，不購買社會(huì)保險(xiǎn)是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求雙倍工資的賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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