【問題】

省會(huì)吳先生從1989年開始在某酒店工作，一直沒有簽訂合同，他說自己對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》充滿了期待，不知道能不能得到更多權(quán)益。

【法律規(guī)定】

中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、河北政法職業(yè)學(xué)院副教授李*志表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞動(dòng)者的權(quán)益將得到強(qiáng)有力的保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?？紤]到實(shí)踐中書面勞動(dòng)合同簽訂率偏低問題，《勞動(dòng)合同法》重拳出擊，進(jìn)一步規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同;用人單位無視本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》為了充分保護(hù)廣大弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，利用經(jīng)濟(jì)杠桿促使用人單位及時(shí)、主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間越晚，面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)越大，付出的成本越高。

2、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納

【讀者問題】

吳先生現(xiàn)在酒店每天工作12小時(shí)，什么保險(xiǎn)都沒有，工資剛剛是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此有什么規(guī)定

【法律規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，此外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。用人單位未參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者除可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行查處外，還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

3、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂

【讀者問題】

滄州張先生在電話里詢問，自己的愛人在滄州市郵政局做臨時(shí)工已經(jīng)11年了，新法實(shí)施后能否和單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

【法律規(guī)定】

省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)劉*平表示，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)定、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，張先生的愛人完全可以要求用人單位與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

4、員工不簽合同，單位是否承擔(dān)責(zé)任

【讀者問題】

唐山三幫家政服務(wù)公司袁先生詢問，作為一家用人單位，如果員工不同意簽訂勞動(dòng)合同，致使用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有訂立勞動(dòng)合同，用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任嗎

【法律規(guī)定】

對(duì)此，李*志認(rèn)為，在實(shí)踐中，有的勞動(dòng)者出于自由跳槽等考慮，不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同。如果是用人單位要求同勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者百般推脫，拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，過錯(cuò)在勞動(dòng)者一方，用人單位將不承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的不利后果，但用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的義務(wù)。劉*平表示用人單位遇到此類情況可以拒絕錄用該名員工。