合同到期不續(xù)簽社保有補償嗎

勞動合同到期如果是用人單位不續(xù)簽，如果終止勞動合同，按《勞動合同法》第44、46、47、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定獲得經(jīng)濟補償后，終止勞動合同。如果是勞動者不愿續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟補償。

如果是勞動合同到期用人單位即不續(xù)簽，又沒有解除勞動關系，則按沒有簽訂勞動合同算。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

合同到期不續(xù)簽的勞動者可以根據(jù)自己的實際情況來申請相關補償，但是社保一般是沒有任何的補償?shù)?，勞動者要能夠區(qū)分清楚。如果你對合同到期不續(xù)簽社保補償?shù)那闆r該怎么做，建議你可以點擊在線律霸網(wǎng)咨詢系統(tǒng)直接詢問律師。