單位解除合同該如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
關(guān)于用人單位解除勞動合同的補償問題,勞動者遇到被用人單位解除勞動合同的時候,可以根據(jù)合同里面的規(guī)定要求用人單位給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。在爭取單位解除合同的時候你存在比較大的爭議或是麻煩,可以在線詢問律霸網(wǎng)律師解答。
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