現(xiàn)在有許多的沒(méi)良心公司不僅僅壓榨勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，還不對(duì)勞動(dòng)者的某些權(quán)益負(fù)責(zé)，例如勞動(dòng)者公司的勞動(dòng)期間內(nèi)受到的工傷全然不顧，甚至為了避免負(fù)責(zé)，去除掉了他們員工的身份。那么小編接下來(lái)給大家簡(jiǎn)單的講講，如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦這方面的解決方案。

工傷老板不賠償怎么辦?鑒定手續(xù)怎么做?

如果無(wú)法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行：

1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序);

2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;

3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)(特別注明不是司法鑒定);

4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

5、首先要做的是受到傷害起1月內(nèi)由單位進(jìn)行申報(bào)工傷，如單位不申請(qǐng)則由個(gè)人自受到傷害起1年內(nèi)自行申請(qǐng)。

6、傷殘等級(jí)需待痊愈后到專業(yè)鑒定中心做鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)尋求賠償?shù)木唧w數(shù)額。

7、申報(bào)流程

一、工傷申報(bào)申請(qǐng)申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。

二、工傷申報(bào)受理

1、 保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。

2、申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)勞動(dòng)合同復(fù)印件1份;

(二)醫(yī)療診斷證明(病歷、費(fèi)用清單、檢查單等)復(fù)印件1份;

(三)身份證復(fù)印件一份;

(四)交通事故的，提供交警部門的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復(fù)印件;(五)因履行工作職責(zé)受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關(guān)證明;

三、工傷認(rèn)定

1、 經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)(特殊情款可以延長(zhǎng)30日)做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知并告知單位和個(gè)人。

2、 對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系貨事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不累計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)間內(nèi)。

3、 對(duì)不符合認(rèn)定條件的要告知申請(qǐng)人。

4、 對(duì)認(rèn)定為工傷的發(fā)工傷證。

四、工傷鑒定停工留薪期滿或資料傷情基本穩(wěn)定的，申請(qǐng)人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)。

五、工傷保險(xiǎn)待遇經(jīng)鑒定符合享受工傷保險(xiǎn)待遇條件的，申請(qǐng)人想社保中心申請(qǐng)待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。

六、工傷鑒定程序

職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。

勞動(dòng)鑒定程序如下：

1、 由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng);

2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);

3、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、 專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況，寫(xiě)出定性、定量的診斷意見(jiàn)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書(shū)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、 職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

以上就是關(guān)于如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦這個(gè)問(wèn)題的解答了，由上面可以看出來(lái)，當(dāng)工傷后，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去做工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行傷殘級(jí)別鑒定，最后向公司索要一定的賠償，當(dāng)公司老板不賠償?shù)臅r(shí)候，可以適當(dāng)?shù)牟扇》傻墓ぞ呔S護(hù)自己的合法權(quán)益。

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