一、軍人離婚財(cái)產(chǎn)住房補(bǔ)貼規(guī)定是什么?

軍人離婚財(cái)產(chǎn)住房補(bǔ)貼規(guī)定是不能夠劃歸為夫妻共同財(cái)產(chǎn)來進(jìn)行一個(gè)分割，因?yàn)檫@是屬于軍人專有的一項(xiàng)權(quán)利，并且這樣的軍人住房補(bǔ)貼的話，他是需要有當(dāng)事人員提出一定的申請(qǐng)的，填寫相關(guān)的住房補(bǔ)貼申請(qǐng)表等。

1、申請(qǐng)住房補(bǔ)貼時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫《住房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，由本人所在單位營房部門會(huì)同軍務(wù)部門或者干部部門和財(cái)務(wù)部門審查后，按照后勤供應(yīng)渠道逐級(jí)匯總上報(bào)至總后勤部直供單位財(cái)務(wù)、營房部門，總后勤部直供單位財(cái)務(wù)、營房部門必須在指標(biāo)內(nèi)，審定住房補(bǔ)貼人員資格。

2、總后勤部直供單位在審定住房補(bǔ)貼人員資格時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員人員，重點(diǎn)安排負(fù)責(zé)安置的離休、退休人員，優(yōu)先保障單位房不足和資歷較長、接近退役、夫婦兩地分居或者雙方單位尚未解決住房、配偶在地方已獲準(zhǔn)購房并落實(shí)住房補(bǔ)貼以及在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人員。

3、總后勤部直供單位審定住房補(bǔ)貼人員資格后，應(yīng)當(dāng)編制下年度住房補(bǔ)貼計(jì)劃，并于8月底前分別報(bào)總后勤部財(cái)務(wù)部、基建營房部，總后勤部財(cái)務(wù)部與基建營房部于9月底前聯(lián)署辦理批復(fù)，申請(qǐng)住房補(bǔ)貼人員所在單位后勤財(cái)務(wù)部門，按照上級(jí)批復(fù)從個(gè)人住房資金賬戶中劃撥住房補(bǔ)貼。

二、住房補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象是誰?

企事業(yè)單位的住房補(bǔ)貼發(fā)放的對(duì)象是職工。目前，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)施，企業(yè)根據(jù)自身的條件參照?qǐng)?zhí)行，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展的地區(qū)還無法實(shí)施。

已按房改優(yōu)惠政策購買了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工不享受住房補(bǔ)貼;承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。

三、住房補(bǔ)貼的發(fā)放方式有哪些?

企業(yè)可選擇以下方式，對(duì)職工實(shí)行貨幣分配。

1、建立補(bǔ)充住房公積金，即在現(xiàn)行住房公積金基礎(chǔ)上，提高住房公積金單位資助比例;

2、一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼;

3、按月發(fā)放住房補(bǔ)貼;

4、老職工自實(shí)施貨幣化方案之日前已有工作年限的住房補(bǔ)貼一次性發(fā)放，以后工作年限的住房補(bǔ)貼按月發(fā)放，新職工按月發(fā)放;

5、企業(yè)對(duì)職工現(xiàn)有住房資產(chǎn)評(píng)估作價(jià)，住房價(jià)值低于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按差額發(fā)放住房補(bǔ)貼;

在日常生活當(dāng)中，可能對(duì)于軍人結(jié)婚和離婚的事項(xiàng)所做出的規(guī)定和普通的人是不一樣的，因?yàn)椴∪司尤凰麄儽＜倚l(wèi)國，所以為國家貢獻(xiàn)了許多的力量，在對(duì)于他們退役的時(shí)候也有一定的資金方面的發(fā)放，但是需要理解到的是，這樣的一種資金并不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

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