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寧波
沒有簽訂保密協(xié)議使用之前工作資源算侵權(quán)嗎
?因為沒有簽訂保密協(xié)議，為了提高工作效率，有些人將之前工作中獲得的資源拿來用。畢竟是之前公司里拿來的東西，在使用之前就得先考慮會不會侵犯到別人的商業(yè)秘密。
實踐中，要判斷你這種行為算不算得上侵權(quán)，首先要看之前獲得的資源屬不屬于原先公司的商業(yè)秘密。所謂的商業(yè)秘密，要具有以下特點：
1、沒有對社會公眾公開
商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，所以公司里公開的信息不屬于商業(yè)秘密。
2、別人可以今后掌握
商業(yè)秘密可以讓一家公司現(xiàn)在獨有，但只要今后其他人自己掌握了，也就是其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密，那么就不能說對方侵犯了商業(yè)秘密，他們其實和第一個人有著同樣的地位。
3、有競爭能得利益
公司掌握著的商業(yè)秘密能夠使公司獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。
4、沒確定的保護期
商業(yè)秘密不同于專利等，法律上沒有確定的保護期，如果擁有技術(shù)秘密的人保密措施得力和技術(shù)本身的應(yīng)用價值就會延續(xù)很長時間。
在確定屬不屬于之前拿來的資源符不符合商業(yè)秘密的特點之后，接下來還得看看公司對該資源有做什么。就是看之前工作過的公司有沒有采取保密措施，如果沒有，那你就不算泄露商業(yè)秘密了。
另外，需要注意地是，要是有和原公司簽訂保密協(xié)議，那就是在泄露商業(yè)秘密，雖然不構(gòu)成犯罪，但可能會承擔(dān)民事賠償責(zé)任。一般來說，就是需要承擔(dān)違反保密協(xié)議的違約金。不過目前就違約金的確定沒有具體規(guī)定，但一般要參照員工違反會給企業(yè)帶來多大損失、保密內(nèi)容的重要性和商業(yè)價值等等確定。如果確定的違約金過多的，建議可以帶上保密協(xié)議找個專業(yè)律師咨詢。
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