勞動(dòng)者違約賠償單位什么損失

你需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行法律分析：

一、勞動(dòng)合同中對(duì)違約金是否約定?約定是否符合我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定。嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同禁止約定違約金，但以下兩種情況例外：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你應(yīng)提前三十日通知公司解除勞動(dòng)合同，若未盡到規(guī)定的通知義務(wù)，則對(duì)因通知不到位所導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來(lái)合理確定數(shù)額。

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況：

1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、試用期外，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

以上兩種情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無(wú)需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，單位可以要求你賠償。

3、試用期外，因單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同解除合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的過(guò)錯(cuò)，比如：拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動(dòng)條件等等。

4、約定服務(wù)期且在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動(dòng)者須向用人單位支付違約金。

此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

以上內(nèi)容就是勞動(dòng)者違約賠償用人單位的內(nèi)容，并且也要分為具體情況來(lái)判斷從而進(jìn)行賠償。希望用人單位和勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)就能做到融洽的協(xié)調(diào)，使雙方收益，避免此后的麻煩。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢!