一、辱罵員工名譽(yù)權(quán)賠償嗎？

員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。

《民法通則》第120條第一款規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”

《勞動法》第96條規(guī)定，用人單位侮辱勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第2條之規(guī)定，員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理。

《勞動合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?！?

《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第3條指出：“當(dāng)事人提起名譽(yù)權(quán)訴訟后，以同一事實(shí)和理由又要求追究被告刑事責(zé)任的，應(yīng)中止民事訴訟，待刑事案件審結(jié)后，根據(jù)不同情況分別處理：對于犯罪情節(jié)輕微，沒有給予被告人刑事處罰的，或者刑事自訴已由原告撤回或者被駁回的，應(yīng)恢復(fù)民事訴訟;對于民事訴訟請求已在刑事附帶民事訴訟中解決的，應(yīng)終結(jié)民事案件的審理。

二、單位能向員工收取押金嗎?

《勞動合同法》第九條和第把十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責(zé)任：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

由此可見，勞動法是不允許向勞動者收取押金的。

不過，勞動合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金以及各種形式的擔(dān)保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理的需要，按照勞動者資源的原則可以向勞動者收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”以及要求勞動者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。根據(jù)這個(gè)規(guī)定，如果單位商品貴重，需要向勞動者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，滿足下列條件，可以收?。?

1、經(jīng)營的實(shí)際需要;

2、勞動者本人自愿;

3、必須在勞動合同簽訂之后。

綜上所述，企業(yè)侮辱員工的行為對其人身方面的相關(guān)權(quán)利造成了一定的侵害，而員工也有權(quán)利依法追究企業(yè)的相關(guān)侵權(quán)責(zé)任，向人民法院提起訴訟，而公安機(jī)關(guān)也有權(quán)利對單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行拘留或者罰款的處罰，賠償按照雙方協(xié)商為準(zhǔn)。

侵害名譽(yù)權(quán)賠償損失包括哪些？

侵犯名譽(yù)權(quán)的構(gòu)成要件具體包括哪些？

侵犯名譽(yù)權(quán)精神賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么