對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，婚假是每個(gè)人都應(yīng)該享受的假期，這個(gè)假期可以說(shuō)是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)意義非凡，在勞動(dòng)者結(jié)婚的時(shí)候，勞動(dòng)者的用人單位都應(yīng)該給這個(gè)員工一定的假期，并且，還需要對(duì)其支付其相應(yīng)的工資，那么，如果婚嫁的工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢?

按照我國(guó)的《婚姻法》還有我國(guó)的《計(jì)劃生育條例》者兩個(gè)法則中的規(guī)定來(lái)看，只要是員工符合了我國(guó)的法定結(jié)婚的年齡，只要是初婚，也就是第一次結(jié)婚的公民，便可以享受三天的法定假期，

我國(guó)對(duì)于婚假的相關(guān)規(guī)定

1.只要是公民按照法定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的，就可以依法的享受三天的婚假假期。

法定年齡：男子需要在22周歲，女子需要在20周歲。

2.對(duì)于已經(jīng)符合了晚婚年齡的公民，將不再依法享受十五天的假期，所以，也只有三天的婚假假期。

晚婚的年齡：男子需要在25周歲以上，女子需要在23周歲以上。

3.在男女雙方結(jié)婚的時(shí)候，如果雙方的工作不再一個(gè)地區(qū)，用人單位可以視路程的遠(yuǎn)和近，來(lái)適當(dāng)給員工一些路程的假期。

4.不論男女，只要是在探親的假期決定結(jié)婚的，便不會(huì)在給予婚假。

5.婚假之中還包括了法定的假期和公休的假期。

6.對(duì)于再婚的公民，也可以依法的享受法定的婚假假期，但是不會(huì)享有晚婚的假期。

另外，對(duì)于婚假和路程的假期，是需要帶薪休假的，也就是說(shuō)這兩個(gè)假期還會(huì)發(fā)放應(yīng)有的工資，如果員工是在國(guó)有的企業(yè)或者事業(yè)的單位上班，便可以在享受了三天婚假之后，還可以享受七天的晚婚假。

婚假期間的工資是怎么計(jì)算的?

以上海為例：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

1.如果勞資雙方先期在合同中已經(jīng)約定了婚假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么按已經(jīng)約定好的數(shù)量發(fā)放;

2.如果雙方?jīng)]有在前期約定好，可以同協(xié)商來(lái)確定工資的數(shù)量，并且簽訂工資協(xié)議;也可以統(tǒng)一按照在崗工資的百分之七十來(lái)發(fā)放;

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定婚假一般是在3天內(nèi)，而在這段期間，單位需要支付給職工相應(yīng)的婚假工資。但要是職工本身在法定婚假之外又多請(qǐng)了一點(diǎn)時(shí)間的假，那此時(shí)就會(huì)當(dāng)做事假進(jìn)行處理，用人單位是可以不用支付職工相應(yīng)工資的。