我沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否能夠認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系?

我沒(méi)簽勞動(dòng)合同是能夠認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，比如說(shuō)通過(guò)工資條，還有就是單位同事的證人證言可以舉證。

《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要看勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)，雙方是否形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，亦即是否具備勞動(dòng)關(guān)系的從屬性，包括人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上三方面。

據(jù)此，由于勞動(dòng)關(guān)系本身的特殊性和復(fù)雜性，在沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，可從以下方面判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;用人單位是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動(dòng)者是否在經(jīng)濟(jì)上依賴用人單位;勞動(dòng)者是否被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng);勞動(dòng)者是否自身完成勞務(wù);勞動(dòng)工具、原材料是否由用人單位提供;勞動(dòng)者是否在用人單位指定的工作時(shí)間、場(chǎng)所工作，并受用人單位決定或受其控制;勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是否具有連續(xù)性;勞動(dòng)者的工作性質(zhì)是否日常等等。

1、人格上從屬性：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)應(yīng)聘等而向用人單位交付勞動(dòng)力。

2、經(jīng)濟(jì)上的從屬性：勞動(dòng)者是否通過(guò)勞動(dòng)本身而獲得收入。

3、組織上的從屬性：勞動(dòng)者是否被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng);勞動(dòng)者是否自身完成勞務(wù);勞動(dòng)工具、原材料是否由用人單位提供;勞動(dòng)者是否在用人單位指定的工作時(shí)間、場(chǎng)所工作，并受用人單位決定或受其控制。

在我們的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在對(duì)于這樣的業(yè)主勞動(dòng)合同的認(rèn)定方面的話，都并是非常的嚴(yán)格的，并不是說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就一定不存在著勞動(dòng)關(guān)系這樣的一種說(shuō)法是完全沒(méi)有道理的，但是用人單位這個(gè)方面肯定是發(fā)放了工資，所以勞動(dòng)者可以舉證。

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