一、公司拒不給我勞動(dòng)合同原件咋辦？

公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

合同原件與復(fù)印件的法律效力是不同的。通常情況下，復(fù)印件不能單獨(dú)作為證據(jù)使用。復(fù)印件之所以不能單獨(dú)作為證據(jù)使用，關(guān)鍵在于原件持有者出于種種考慮，既不出示原件，又否認(rèn)復(fù)印件的合法有效，最終導(dǎo)致也不會(huì)被人民法院采信。

但如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就是說(shuō)加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。

對(duì)于公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，你可以直接要求提供原件給你(蓋紅章的)。公司無(wú)權(quán)不給。另外你可要求公司闡明提供復(fù)印件的理由。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?：第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的作用：

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

公司在和勞動(dòng)者簽合同的時(shí)候在理論上都是應(yīng)該直接簽兩份以保證雙方手中都有原件，以免出現(xiàn)一方持有而可以隨意修改并侵犯對(duì)方的權(quán)益，但是擁有優(yōu)勢(shì)的公司以各種方式不給員工原件的話是違法的，員工是可以通過(guò)仲裁或者起訴的形式來(lái)要求對(duì)方出具原件的。

員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同都應(yīng)該蓋什么章

簽了勞動(dòng)合同不交社保是否合法？