一、勞動(dòng)合同誤寫月薪怎么辦?

職員可以要求企業(yè)按合同發(fā)放，但企業(yè)可以通過訴訟要求確認(rèn)合同存在重大錯(cuò)誤，從而不必執(zhí)行錯(cuò)誤合同。

勞動(dòng)合同工資是重要條款，如果有誤，

可以要求企業(yè)重新更正工資內(nèi)容作為補(bǔ)充協(xié)議，

雙方簽字有效。

最好重新簽一份，或者寫個(gè)補(bǔ)充協(xié)議。

如果已經(jīng)簽了很久了，雙方可以在原合同上手寫更改并注明。(注意日期)

勞動(dòng)合同糾紛，為您解答如下：第一，用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定履行各自義務(wù)第二，你有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付足額的工資，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額發(fā)放工資，你可以申請勞動(dòng)仲裁也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)第三，除非是勞動(dòng)合同約定的工資本身是筆誤(比如協(xié)商的工資是5000元，結(jié)果疏忽寫成了50000元)，這種情況寫用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，無法舉證的承擔(dān)不利的法律后果你肯定堅(jiān)持按照約定的主張第四，真的是筆誤，是否一定能勝存在風(fēng)險(xiǎn)，要看用人單位能否舉證，你可以申請勞動(dòng)仲裁試一試 。

勞動(dòng)合同一式兩份工資寫的不一樣，勞動(dòng)者和用人單位需要重新協(xié)商一致，重新簽訂勞動(dòng)合同，保持兩份勞動(dòng)合同內(nèi)容一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！秳趧?dòng)合同法》第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條　勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

綜上所述，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和勞動(dòng)單位之間雇傭關(guān)系的重要憑據(jù)，因此必須要保證合同一定要準(zhǔn)確無歧義，尤其是在一些重要的問題上，比如薪水。如果寫錯(cuò)的話，對方是有權(quán)要求補(bǔ)償?shù)?，這樣會(huì)給單位帶來很多不必要的損失。因?yàn)?，要引起重視，保證合同的準(zhǔn)確性。

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