加班，對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)并不是什么怪事了，幾乎每一個(gè)在大城市奔波拼搏的人都是經(jīng)歷過加班的。在有一些公司，加班是會(huì)付給加班者工資的，但是對(duì)于一些公司，沒有加班費(fèi)的存在，但是會(huì)有一些加班的福利，比如：夜宵、調(diào)整休假的時(shí)間等等。那么，在我們的工作之中，什么時(shí)候算是加班時(shí)間呢?如果牽扯到加班，那么加班的費(fèi)用是怎么算的呢?

所謂的加班，指的就是公司的在職員工在正常的工作時(shí)間之外的時(shí)候進(jìn)行的一些工作，它通常是因?yàn)樵谡５墓ぷ鲿r(shí)間里面沒有辦法將手里面的工作完成，那么，在正常的工作時(shí)間之外的工作，這一段時(shí)間就是加班費(fèi)的一些計(jì)算的基礎(chǔ)條件。根據(jù)我們國家的一些勞動(dòng)法還有其他的一些法律規(guī)定來說，我們是對(duì)加班的時(shí)間有一些相對(duì)明確的規(guī)定的。而所謂的加班時(shí)間，指的就是加班者所在的公司企業(yè)因?yàn)槟骋环N的運(yùn)營需要或者是其他的一些需要，然后在和員工經(jīng)過了一些協(xié)商之后，公司安排給了員工在正常的工作時(shí)間之外所做的多余的被延伸的工作時(shí)間。

那么，從我們國家的勞動(dòng)法來看，明確的說出了我們國家對(duì)勞動(dòng)人民所實(shí)行的是每一天的工作時(shí)間不會(huì)超過8個(gè)小時(shí)的時(shí)間，而且平均每一周的工作時(shí)間不應(yīng)該超過44個(gè)小時(shí)的工作制度。而對(duì)于一些用人單位，他們采用的是對(duì)工作實(shí)行計(jì)件制度的工作，簡單來說就是做的越多得到的錢就越多，而這一類的工作制度，在企業(yè)單位安排工時(shí)的時(shí)候是需要考慮到勞動(dòng)法上面的每天不超過8個(gè)小時(shí)的工作制度的標(biāo)準(zhǔn)，來確定勞動(dòng)的報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于在職的員工，用人單位是需要確保在職員工每一周要有一天的休息時(shí)間的，如果一些特殊的公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)的特殊性，不能保證每周一天的休息以及每一天的工作時(shí)間會(huì)多余8個(gè)小時(shí)的話，那么需要經(jīng)過相關(guān)部門的審批，然后采用其他的辦法讓在職員工進(jìn)行工作和休息。

那么，對(duì)于一些國家規(guī)定的節(jié)假日，我國又有怎樣的一些規(guī)定呢?對(duì)于我國的法定節(jié)假日，比如春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等等的節(jié)日，公司企業(yè)需要給在職員工安排時(shí)間進(jìn)行休假的，如果沒有進(jìn)行休假的，用人單位也是需要按照規(guī)定對(duì)在職員工做出3倍工資的待遇。

而加班的時(shí)間，我們是怎么規(guī)定的呢?按照我們國家的相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，一般情況下我們是不應(yīng)該加班超過1個(gè)小時(shí)的，如果情況特殊的情況下，一天的加班時(shí)間也不應(yīng)該超過3個(gè)小時(shí)，并且一個(gè)月的加班時(shí)間不能超過36個(gè)小時(shí)。那么，我們進(jìn)行了加班之后，我們的費(fèi)用是怎么計(jì)算的呢?按照相關(guān)規(guī)定，我們的加班費(fèi)的計(jì)算方式是正常的工作的時(shí)候的加班費(fèi)(比如周一到周五下班后加班)加上周末的加班費(fèi)在加上一些法定節(jié)假日的加班費(fèi)。其實(shí)，對(duì)于一些公司來說，加班的情況十分的平常，一般來說也只是會(huì)給員工一些加班的零食、夜宵等，或許還會(huì)給員工增加一點(diǎn)休息的時(shí)間，而不會(huì)給員工加班費(fèi)。

加班工資訴訟時(shí)效是多久？

不定時(shí)工作制加班工資怎么計(jì)算?

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎