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破產(chǎn)待崗職工應(yīng)休年休假嗎
破產(chǎn)待崗職工應(yīng)休年休假嗎
依據(jù)企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法的規(guī)定，職工的年休假什么時(shí)候休由用人單位與勞動者協(xié)商解決。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
以上知識就是小編對“破產(chǎn)待崗職工應(yīng)不應(yīng)該休年休假”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法的規(guī)定，職工的年休假什么時(shí)候休由用人單位與勞動者協(xié)商解決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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2021-03-24