企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)職工權(quán)益需要注意什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百二十一條規(guī)定，管理人應(yīng)當(dāng)自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起10日內(nèi)，持人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定，向破產(chǎn)人的原登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記。審核職工勞動(dòng)合同、企業(yè)的薪酬制度、工資表及發(fā)放工資的銀行流水憑證，核實(shí)企業(yè)是否存在拖欠職工工資的情形以及拖欠的具體數(shù)額;梳理職工勞動(dòng)合同，核實(shí)職工是否存在未訂立或未續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，結(jié)合仲裁時(shí)效及工資結(jié)構(gòu)來考慮是否需要向職工支付二倍工資;

審核企業(yè)的考勤記錄、值班記錄及職工的加班申請(qǐng)表，并結(jié)合企業(yè)關(guān)于加班工資的發(fā)放規(guī)定核算拖欠的加班工資總額;審核勞動(dòng)合同即企業(yè)的職工手冊(cè)等規(guī)章制度，核實(shí)企業(yè)是否有約定或規(guī)定需要向職工發(fā)放年終獎(jiǎng);審核勞動(dòng)行政部門是否曾介入處理過欠薪問題，以核實(shí)是否需要向職工支付拖欠工資的加付賠償金，以及與社保部門協(xié)調(diào)，請(qǐng)求其出具企業(yè)應(yīng)補(bǔ)繳的各項(xiàng)社保項(xiàng)目明細(xì)清單。

董監(jiān)高人員，“董”是指公司的董事;“監(jiān)”是指公司的監(jiān)事;“高”是指高級(jí)管理人員，為公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。在處理破產(chǎn)企業(yè)拖欠職工工資的過程中，核算董監(jiān)高人員的工資有一項(xiàng)特別需要注意的事項(xiàng)，即《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條第三款的規(guī)定：“破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算”。根據(jù)該條規(guī)定，在破產(chǎn)企業(yè)董監(jiān)高人員的工資高于該企業(yè)的職工的平均工資的情況下，處理拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事宜時(shí)也僅只能按照企業(yè)職工的平均工資去計(jì)算董監(jiān)高人員的工資。

但還需要注意的是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》若干問題的規(guī)定(二)》第二十四條的規(guī)定，對(duì)于企業(yè)普遍拖欠職工工資情況下董監(jiān)高人員獲取的工資性收入，按照該企業(yè)職工平均工資計(jì)算的部分作為拖欠職工工資清償;高出該企業(yè)職工平均工資計(jì)算的部分，可以作為普通破產(chǎn)債權(quán)清償。由此看出，該規(guī)定并非只是單純的降低董監(jiān)高人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是因?yàn)榭紤]到董監(jiān)高人員對(duì)于企業(yè)的破產(chǎn)也應(yīng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，因此僅只對(duì)董監(jiān)高人員在企業(yè)職工平均工資范圍內(nèi)的部分工資給予第一順位的清償，對(duì)于超出這一范圍的工資，也同樣可以得到保護(hù)，只是需要參照普通破產(chǎn)債權(quán)進(jìn)行清償。

綜合上面的介紹，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)職工權(quán)益核算的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。