相關(guān)規(guī)定

勞動合同法第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

辭退通知書的生效時間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動合同”。因此，雙方解除勞動合同的時間應(yīng)為公司做出決定之日。

原勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時間的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]199號)中規(guī)定：“在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時間應(yīng)從做出辭退決定之日起計算，并在《辭退證明書》中寫明?！倍o退通知書的送達(dá)時間為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時間，如果勞動者對辭退通知不服，則雙方勞動爭議的發(fā)生之日為送達(dá)之日。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號)第一條第二項關(guān)于“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日”的規(guī)定，正說明了這一點(diǎn)。

辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間的聯(lián)系就在于：辭退通知書沒有送達(dá)，則不發(fā)生法律效力;只有送達(dá)之后，才有法律效力。

兩者之間的區(qū)別是：辭退通知書的生效時間為用人單位決定辭退勞動者的時間;送達(dá)時間為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時間，也就是勞動爭議發(fā)生之日。因此，不能把辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間混為一談，否則會發(fā)生不公正的情況。

比如，用人單位已按辭退通知書決定的時間為勞動者辦理了離職手續(xù)，截止了工資的支付和社會保險的繳納;勞動者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。

如果執(zhí)法、司法部門認(rèn)定雙方勞動關(guān)系結(jié)束的時間為辭退通知書送達(dá)的時間，則自辭退通知書中決定的時間至送達(dá)時間的期間就應(yīng)認(rèn)定為雙方仍有勞動關(guān)系，用人單位即使是依法解除或終止勞動合同的，也需為勞動者補(bǔ)發(fā)這一期間的工資或基本生活費(fèi)，并補(bǔ)繳社會保險。

如果勞動爭議處理的過程比較長，勞動者的社會保險補(bǔ)繳起來將十分困難，很難操作。顯然，將送達(dá)時間認(rèn)定為用人單位辭退通知書生效時間，既不符合實際，也有失公正。

辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間不是同一時間，應(yīng)該嚴(yán)格、準(zhǔn)確的區(qū)分。當(dāng)然，任何事情都不是絕對的，有的勞動爭議案件比較復(fù)雜，也有可能出現(xiàn)應(yīng)將送達(dá)時間認(rèn)定為辭退通知書生效時間的情況，這就應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。

勞動單位必須提前30天之內(nèi)向勞動者提出解除勞動合約通知，讓勞動者有一定的準(zhǔn)備，如果沒有在30天內(nèi)提前通知勞動者的話，需要支付2倍的賠償金才行，在未直接簽署解除勞動合約之前，勞動者還是該公司員工，必須按照規(guī)定時間上班下班。

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