勞動(dòng)合同作為一份合法文件，締結(jié)著勞動(dòng)者與雇主的有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關(guān)系合法，也會(huì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，以及對(duì)雇主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對(duì)于勞動(dòng)合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動(dòng)合同可以蓋合同章嗎?

勞動(dòng)合同可以蓋合同章嗎?各個(gè)單位的做法不一，具體情況由單位決定。有的單位所蓋的章兩者是一致的;而有些單位蓋的章，分別使用兩個(gè)不同的章。合同有勞動(dòng)合同與業(yè)務(wù)合同之分。簽勞動(dòng)合同蓋的章是單位注冊(cè)登記的章，而業(yè)務(wù)合同一般應(yīng)該采用合同專用章。

勞動(dòng)者在通過用人單位的招聘面試之后，為了使得自己的權(quán)益得到更好的保障，會(huì)選擇與用人單位簽署勞動(dòng)合同，但是根據(jù)司法實(shí)際，我們可以知道，并非是所有年齡的職員簽署的合同都是具有法律效力的，那么，多少歲可以簽訂勞動(dòng)合同?

多少歲可以簽訂勞動(dòng)合同?

一、多少歲可以簽訂勞動(dòng)合同?

十六周歲就可以簽訂勞動(dòng)合同。

二、新入職員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

高律師說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。

第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。因此，本案中，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為 2000 元，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。

第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

第四，合同內(nèi)容要全面勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

4、勞動(dòng)報(bào)酬;

5、勞動(dòng)紀(jì)律;

6、勞動(dòng)合同終止的條件;

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

第五，合同內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

十六周歲的未成年人是不具有勞動(dòng)能力的，故而不能與用人單位簽署合同，這也就回答了多少歲可以簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)問題，設(shè)置此項(xiàng)法律規(guī)范的目的是，還為了保護(hù)年人的受教育權(quán)。對(duì)于企業(yè)單位來說，如果聘用了童工，是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

勞動(dòng)合同所蓋的章應(yīng)該是單位注冊(cè)的章，而合同蓋章一般是用來簽訂業(yè)務(wù)合同。對(duì)于兩個(gè)印章的使用，最好是按照合同法的相關(guān)條例來用，這樣可以消除一些不必要的麻煩。

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