勞動合同能否開給個人在中國也是一個熱議話題，有個別公司是不愿意開的，因為種種原因，多半是為了公司利益。但因為到了退休年齡的話，公司是沒有理由拒絕的。如果是個人離職呢，我們來了解一下個人辭職后公司能開協(xié)議解除勞動合同證明嗎?

一、個人辭職后能開解除勞動合同證明嗎

《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！睆脑摋l看來，協(xié)商一致，即可解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。但是，對于企業(yè)來說，即便是協(xié)商解除勞動合同，由誰首先提出，至關(guān)重要。因為，《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、解除勞動合同證明開具時間

我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。

《勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

對于用人單位擔憂勞動者未辦理應(yīng)收貨款手續(xù)，可能會給單位造成經(jīng)濟損失的問題，勞動者解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。用人單位亦可對勞動者未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)而給單位造成損失的，可以向勞動者主張賠償責任。

答案是肯定的，如果公司拒絕開具證明，工人可以通過訴訟的方式解決糾紛。沒有哪家公司有權(quán)利去剝奪法律賦予工人的權(quán)益，國家是有所保護的，法律也是有相關(guān)規(guī)定的，所以你大可放心。

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