現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大，在大中城市，工作機(jī)會(huì)也比較多，如果遇到合適的工作崗位，員工跳槽也很正常。員工離職，要提前和公司打招呼。有些人在和原公司沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的情況下，到新公司報(bào)道。那么，公司未解除勞動(dòng)合同嗎是否可以簽新合同?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、公司未解除勞動(dòng)合同嗎是否可以簽新合同?

實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：

1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。

因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。

二、雙方解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

透過(guò)對(duì)本文的閱讀，大家應(yīng)該知道了公司未解除勞動(dòng)合同嗎是否可以簽新合同。一般來(lái)說(shuō)，員工不能這么干，這會(huì)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，如果對(duì)新公司帶來(lái)?yè)p失，員工要自行承擔(dān)。并且，現(xiàn)在很多公司招聘的時(shí)候會(huì)要求求職者提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，這樣才能證實(shí)自己已經(jīng)和原公司沒(méi)有聯(lián)系。

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