承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有時(shí)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個(gè)方面分析：

⑴當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動(dòng)是從屬性勞動(dòng)，雇員對(duì)工作安排沒(méi)有自主權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動(dòng)是一種獨(dú)立勞動(dòng)，承攬人對(duì)如何安排工作有自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)。

⑵是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。而承攬關(guān)系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動(dòng)成果。

⑶是以直接提供勞務(wù)為目的還是以完成一次性工作成果為目的。雇傭關(guān)系中，是以直接提供勞務(wù)為目的，且是繼續(xù)性提供勞務(wù)。而承攬關(guān)系中則是以一次性完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。

⑷從報(bào)酬給付上，是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。雇傭關(guān)系中，雇員的工資一般是計(jì)時(shí)工資，定期給付。而承攬關(guān)系中，承攬人的報(bào)酬是計(jì)件報(bào)酬，完成定作勞動(dòng)成果后，定作人一次性給付?？傊?，如當(dāng)事人之間存在控制、支配從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間、定期給付報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。