一些大型公司人浮于事，一些公司高管無法勝任相關(guān)職位，于是公司董事會對其解除職務(wù)。這里可能很多人會問，公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系解除了么？如何規(guī)避單方面解除高管勞動關(guān)系中的法律風(fēng)險？下面我們根據(jù)律霸小編整理的這篇文章，做個簡單掌握。

一、公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系解除了么？

1、解除高管職務(wù)并不等同于解除勞動關(guān)系

雖然勞動合同法規(guī)定變更勞動合同應(yīng)與勞動者協(xié)商一致并采取書面形式，但用人單位與公司高管的法律關(guān)系，公司法也有規(guī)定，公司的股東會有權(quán)解除董事、監(jiān)事的職務(wù)，公司董事會有權(quán)解聘總經(jīng)理。關(guān)于解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)，公司法的規(guī)定屬于特殊規(guī)定應(yīng)優(yōu)于勞動合同法的規(guī)定優(yōu)先適用，只要公司股東會、董事會決議符合公司法的規(guī)定即可。但是公司解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)并不等同于解除雙方的勞動關(guān)系，若職務(wù)解除后，公司無正當(dāng)理由又解除雙方的勞動關(guān)系，公司就構(gòu)成了勞動法意義上的違法解除勞動合同，公司高管有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金。

而對于判斷公司有無解除勞動關(guān)系的行為，除了公司明確作出解除勞動關(guān)系的行為外，應(yīng)結(jié)合用人單位的具體行為來判斷，若用人單位作出解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)時，同時存在阻止其上班、停發(fā)工資、中斷社保等行為的，就可以判斷用人單位也解除了雙方的勞動關(guān)系。

2、解除其他高管人員職務(wù)時應(yīng)根據(jù)勞動合同法進行判斷

因其他高管一般可由總經(jīng)理任免，若用人單位只是單純調(diào)整職務(wù)（降低職務(wù)或免除職務(wù)），我們需要結(jié)合勞動合同法判斷用人單位行為合法與否，若用人單位違法調(diào)整職務(wù)應(yīng)賠償勞動者相應(yīng)的損失。但勞動者因職務(wù)調(diào)整以用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件為由主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的，一般不予支持。若用人單位解除了雙方的勞動關(guān)系并無正當(dāng)理由，用人單位應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系的責(zé)任。

二、如何避免解除高管勞動關(guān)系過程中的法律風(fēng)險？

避免用人單位在處理與高管之間的勞動關(guān)系，尤其是單方解除勞動合同過程中的法律風(fēng)險：

1、勞動合同的訂立應(yīng)區(qū)別對待。因高管身份的特殊性，用人單位與高管之間的勞動合同應(yīng)區(qū)別于與普通員工之間簽訂的勞動合同。如：將《公司法》第六章規(guī)定的高級管理人員的義務(wù)及禁止行為寫入公司的規(guī)章制度中，并在與高管簽訂的勞動合同中明確，違反前述義務(wù)或禁止行為的規(guī)定，即構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；高管入職前要求其出具自身具備任職資格的書面承諾，并在勞動合同中約定違反該書面承諾即構(gòu)成“以欺詐手段、使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同”，等等。

2、分散高管人員的重要職權(quán)。如前述私蓋公章的情形，建議用人單位建立公章使用的申請和登記制度，公章的保管制度，并且明確保管人的責(zé)任；公司公章由多人保管，使用公章需要有公章使用人及至少兩名有權(quán)限的批準(zhǔn)人簽字確認(rèn)，等等。

綜上所述，由于公司高管的“雙重法律關(guān)系”，公司解除高管職務(wù)勞動合同關(guān)系解除并不一定成立。公司解除高管職務(wù)只是從公司法角度說的，只是對其進行了職務(wù)調(diào)整，并沒有解除勞動關(guān)系。如果公司無正當(dāng)理由在解除高管職務(wù)后，又解除了勞動合同，那么公司就構(gòu)成侵權(quán)行為，高管有權(quán)要求公司給于相關(guān)賠償。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸四川律師。

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