“未婚先孕”單位能不能解除勞動(dòng)合同?不能。

未婚先孕為由解除其勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。我國(guó)目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動(dòng)合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。

生育權(quán)是法律賦予女職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，雖然“未婚先孕”存在道德問題，但規(guī)章制度直接將“未婚先孕”本身作為“嚴(yán)重違紀(jì)”行為加以界定，不符合國(guó)家對(duì)于女職工給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權(quán)益。

用人單位是否可以實(shí)施諸如“罰款”等處罰權(quán)基于三個(gè)前提：

第一、法律是否允許。

法律并無(wú)明確規(guī)定用人單位對(duì)于勞動(dòng)者可以實(shí)施處罰，也即用人單位并無(wú)法律授予的罰款處罰權(quán)?；丝梢耘卸ㄓ萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款行為于法無(wú)據(jù)。

第二、雙方對(duì)于工資支付的標(biāo)準(zhǔn)如何約定。

勞動(dòng)者和用人單位工資的約定可以有很多種，我國(guó)大部分的企業(yè)同勞動(dòng)者約定的工資是二種支付標(biāo)準(zhǔn)：一是計(jì)時(shí)工資，且絕大部分是按月為計(jì)量單位的計(jì)時(shí)工資;二是計(jì)件工資，且我國(guó)的計(jì)件工資同國(guó)際上通行的計(jì)件工資的做法完全不同，國(guó)際上的計(jì)件工資是只計(jì)件則不計(jì)時(shí)，即計(jì)件則沒有加班加點(diǎn)一說(shuō)，而我國(guó)則采是計(jì)時(shí)下的計(jì)件工資，即上班依然是8小時(shí)，同時(shí)實(shí)行計(jì)件工資制，超過8小時(shí)的計(jì)件報(bào)酬也按照計(jì)時(shí)工資做法升格為1。5倍、2倍等。無(wú)論勞動(dòng)者按照上述兩種計(jì)算工資的方法中的哪一種計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，降低勞動(dòng)者報(bào)酬的前提只有兩個(gè)：一是工作時(shí)間的減少;二是雙方約定合格產(chǎn)量的減少。

第三、扣款的正當(dāng)性。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;第八十條規(guī)定“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！奔磳橐?guī)制用人單位實(shí)施的諸如“罰款”等這一類的違反法律法規(guī)的行為的，因?yàn)樗械囊?guī)章制度的有效性是基于“內(nèi)容合法”這一前提，而“罰款”規(guī)定本身內(nèi)容就不合法，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定罰款行為屬于違法行為。

“未婚先孕”單位能不能解除勞動(dòng)合同?用人單位要跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須要符合勞動(dòng)法解除條件，違法解除將需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于單位能解除勞動(dòng)合同并不需要賠償?shù)那闆r不了解，就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來(lái)提供協(xié)助。