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寧波
兼職過程中受傷誰承擔責任
一、兼職過程中受傷誰承擔責任
由于兼職是法律規(guī)定不視為建立勞動關系，不受《勞動合同法》調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。所以，損害賠償應按照人身損害標準進行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因此，兼職與企業(yè)形成雇傭關系，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。?雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。?屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
二、大學生兼職期間受傷可以索要誤工費嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，大學生在兼職期間受傷的，是可以主張誤工費的，但需要提供收入證明和造成誤工的時間才能獲得誤工費。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條
誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
以上就是律霸網小編對“兼職過程中受傷誰承擔責任”所進行的解答，我們可以了解到兼職與企業(yè)形成雇傭關系，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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