根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者以單位拖欠工資為由提出離職的,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這也是林某的訴求得到仲裁委支持的原因。那么員工主動(dòng)辭職還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r還有哪些呢?
除去用人單位拖欠工資外,公司如果沒(méi)有提勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話,勞動(dòng)者也是可以提出辭職并且獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模捎诿總€(gè)地方的規(guī)定都有略微的不同,所以如果職場(chǎng)人想要以公司補(bǔ)繳社保為由提出辭職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,建議先去咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)行政部門(mén)。
再來(lái)就是單位如果存在不合法的規(guī)定,比如員工上班玩手機(jī)被發(fā)現(xiàn)一次罰款30、員工上班遲到一次罰款50等等,這些規(guī)定其實(shí)都沒(méi)有法律的依據(jù),碰到這種情況,勞動(dòng)者也可以主動(dòng)提出離職,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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