一、申請確定勞動關(guān)系應(yīng)該提供哪些證據(jù)?

(1)工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;

(2)工作證、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、報名表等;

(4)住房公積金、社保繳納登記證明;

(5)考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

(6)證人證言。

二、勞動仲裁的范圍包括哪些?

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關(guān)規(guī)定對勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍規(guī)定為：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動仲裁流程是什么?

1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

雙方也是因勞動關(guān)系引發(fā)的爭議之后才需要仲裁機(jī)構(gòu)來確定存在勞動關(guān)系的，這種情況多半是需要單位擔(dān)責(zé)的時候，單位會以雙方不是勞動關(guān)系為借口來推脫法律責(zé)任?；旧隙际遣缓瀯趧雍贤乃綘I企業(yè)才會有這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，可是除了勞動合同之外，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料還有很多。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

如何確認(rèn)勞動關(guān)系