一、公司隨意變更勞動關(guān)系是否有效?

隨意變更勞動合同是無效的，這屬于勞動合同關(guān)系變更，需要雙方協(xié)商一致才行

1、公司調(diào)動職工崗位，應(yīng)有合法理由，根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。

2、公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則你可以不去新崗位，你若離職，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，每工作一年補(bǔ)償你一個月

3、公司有權(quán)利對對員工工作崗位進(jìn)行變動，但由于我國《勞動法》強(qiáng)調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。

4、如果合同沒有規(guī)定企業(yè)可以隨意掉崗，企業(yè)可以隨時調(diào)動。如果沒有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致調(diào)動崗位。不能，應(yīng)該雙方協(xié)商一致才行，當(dāng)然，規(guī)章制度中明確規(guī)定的除外。

5、按勞動法規(guī)定調(diào)動崗位屬變更勞動合同 需雙方協(xié)商一致才行

6、公司私自調(diào)換崗位違反勞動法的，用人單位調(diào)崗應(yīng)和員工協(xié)商一致的。

7、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

8、既然是集團(tuán)公司下屬的分公司，原來未能更換勞動合同也沒關(guān)系。

9、如果從規(guī)范的角度，最好是更換相關(guān)的勞動合同，同時向他諳更換的原因和必要性。

10、在集團(tuán)公司，即使發(fā)生了工傷等事故也沒關(guān)系，同樣能處理的。

11、如果要簽訂三方協(xié)議，則需要與員工協(xié)商來解決，不能隨意地使用。

二、員工與公司勞動關(guān)系要怎么確認(rèn)?

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

對于勞動關(guān)系的變更，如果公司和職工協(xié)商的話不一定職工本人不同意，但是干脆就不問過職工個人的意見就隨意進(jìn)行變更肯定是不允許的。此時變更以后的勞動關(guān)系在法律上也根本就不受保護(hù)，勞動關(guān)系、包括職工的工作崗位這些都不得隨意調(diào)動的，公司作為管理者的身份也不能完全不尊重職工個人意見。

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