在很多勞動者的普遍認知中，都認為所在的單位已經幫忙交社會保險了，就足以證明自己與單位之間在客觀事實上已經建立了勞動關系，如果發(fā)生了任何勞動糾紛都可以將交納社保的記錄作為證據。是否真的如此就由小編為大家講解社保與勞動關系有什么聯系。

一、社保與勞動關系有什么聯系?

(一)繳納社保并不必定建立了勞動關系。

雖用人單位存在為勞動者繳納過社會保險費的事實，但繳納社會保險費不是證明雙方存在勞動關系的唯一判定標準，而是主要看勞動者是否接受了用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并且由用人單位支付了相應的勞動報酬。在《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)中，做出了這樣的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！?/p>

因此，若勞動者與用人單位的工作關系不存在上述特征，那么即使繳納了社保，也不能認定為勞動關系。對此上海市高級人民法院還有著明確的指導意見：判斷雙方是否存在勞動關系應從分析勞動關系的本質特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務的組成部分等。而代為辦理用工登記手續(xù)、繳納社會保險費僅是認定勞動關系的一個參考因素，而非決定因素，故經審查雙方僅存在辦理用工登記手續(xù)或繳納社會保險費的關系，但不具備勞動關系本質特征的，不宜輕易認定雙方存在勞動關系。

(二)建立勞動關系的，不繳社保也可能是合理的。

根據《社會保險法》和相關法律法規(guī)的要求，用人單位應當為本單位職工繳納社會保險，這是一個法定的強制義務。所以從這一點上來說，凡是建立勞動關系的，原則上必須繳納社會保險。那么有特例嗎?在實踐操作中，建立了勞動關系而不繳納社保的合法情形也是存在的：

1、建立非全日制勞動關系情形依據《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)第八條之規(guī)定：“非全日制用工……確定和調整小時最低工資標準應綜合參考：……;單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費?！贝送?，《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條中規(guī)定：“未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費?！庇纱丝梢姡诜侨沼霉ぶ?，用人單位為勞動者支付的小時工資里已包括正常工資以及基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用部分。用人單位無需再向社會保險機構為勞動者另行交納養(yǎng)老保險以及醫(yī)療保險。但同時，該文件的第12條規(guī)定：“用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。”這意味著，用人單位僅負有為非全日制用工繳納工傷保險的義務，此時不繳納其他險種的社保是合理合法的。

綜上所述，社保與勞動關系兩者之間其實并沒有什么絕對聯系。也就是說盡管單位給員工按時準點的交納了相應的社保費，但是如果勞動者與單位產生的關系不符合勞動法的規(guī)定，也可以認為他們之間沒有任何的勞動關系。相反地，就算有勞動關系，單位在某種特例下不幫勞動者交社保也是合法的。

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