現(xiàn)如今很多的大學(xué)生都會(huì)為自己的家長(zhǎng)減輕負(fù)擔(dān)，在大學(xué)期間，因?yàn)榻虒W(xué)的方式與高中的區(qū)別很大，所以大學(xué)期間有很多的課余時(shí)間，所以很多大學(xué)生就會(huì)利用這個(gè)時(shí)間，去學(xué)校附近的一些商店進(jìn)行兼職。我們知道，作為一個(gè)勞動(dòng)者，我們付出勞動(dòng)，當(dāng)然也是要得到一定的報(bào)酬的。那么上海員工入職所需資料有哪些?

一、上海員工入職所需資料有哪些?

新入職員工需提供材料(所有復(fù)印件為a4紙)

1、有效身份證原件及復(fù)印件3份;

2、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份;

3、近期一寸紅底免冠相片4張;

4、職稱證或其它相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;

5、非應(yīng)屆畢業(yè)生提供上家單位離職證明原件;

6、健康證明

規(guī)避入職手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)，這里重點(diǎn)講兩個(gè)方面：

一是入職登記表或承諾書 重點(diǎn)要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點(diǎn)內(nèi)容，并要員工本人簽字確認(rèn)：

1、我保證所填寫的每一項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時(shí)無(wú)條件解雇我;

2、我愿意接受貴公司的背景調(diào)查、培訓(xùn)、試用，如達(dá)不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工;

3、我保證到貴公司報(bào)到前，已與原單位解除勞動(dòng)合同等關(guān)系，并不將原單位的任何商業(yè)(軍事等)秘密帶到貴公司;

4、如與原工作單位因原勞動(dòng)合同或商業(yè)(軍事等)秘密問(wèn)題出現(xiàn)法律糾紛，我愿意自己承擔(dān)一切責(zé)任;

5、本人已閱讀公司下發(fā)的《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度并理解規(guī)定的內(nèi)容、對(duì)其沒(méi)有任何異義。經(jīng)過(guò)公開(kāi)，公示，我認(rèn)為程序是公正的，內(nèi)容是公平的，我承諾將遵守員工手冊(cè)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括手冊(cè)和各項(xiàng)制度的后續(xù)更新修訂內(nèi)容，都會(huì)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如有違反，我自愿按照相關(guān)規(guī)定接受處罰。

二是注意勞動(dòng)合同的簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范如試用期約定，第一次最好簽三年勞動(dòng)合同，并約定試用期為6個(gè)月;工作崗位最好用大類崗位;工作地點(diǎn)最好寫明公司總部及各分支機(jī)構(gòu);最好將公司的考勤管理制度、獎(jiǎng)懲制度、員工手冊(cè)等各項(xiàng)規(guī)章制度在合同里寫明作為本合同的附件，具有同等法律效力

二、職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條　國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

《職業(yè)培訓(xùn)證書》

第六十七條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

第六十九條　國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

通過(guò)對(duì)上述內(nèi)容的閱讀，我們知道，勞動(dòng)者在為用人單位勞動(dòng)時(shí)無(wú)論是試用期還是正式入職，是否有簽訂勞動(dòng)合同等，只要我們?yōu)樗麄儎趧?dòng)了，那就應(yīng)該拿到相應(yīng)的報(bào)酬，如果用人單位不承認(rèn)的，可以到有關(guān)部門投訴。

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?