??? 推薦：??? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

每到就業(yè)季，我們都可以看到許多求職者撲入就業(yè)市場(chǎng)的熱潮之中，只為尋求一份自己滿意的工作。但是，并不是找到了一家心儀的單位，得到了上班的通知就已經(jīng)萬(wàn)事大吉了，實(shí)際上還有許多問(wèn)題。那么，入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退違法嗎以及有沒(méi)有賠償?請(qǐng)跟隨365律師小編一同在下文中了解相關(guān)知識(shí)。

一、入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退違法嗎

我國(guó)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此，入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有與法律規(guī)定之間有什么沖突。

二、入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退有沒(méi)有賠償

在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。但是如果雙方連勞動(dòng)合同都沒(méi)有訂立的話，是不存在雙倍賠償賠償金這一說(shuō)法的。因?yàn)?，我?guó)勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

不過(guò)，這并不意味著用人單位無(wú)須支付任何資金。因?yàn)?，既然已?jīng)上班了，并且有實(shí)際工作的證據(jù)，那就是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。相應(yīng)的正常收入是肯定需要支付的。所以這半個(gè)月的工資是肯定需要支付給您的。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的簽訂是在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，這一個(gè)月也可說(shuō)是給了雙方一個(gè)互相考察的緩沖期。因此，只要在一個(gè)月內(nèi)簽訂都可以。上文中關(guān)于入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退的情況并沒(méi)有違法，但是仍然是可以索要自己的相應(yīng)工資的。如果您有此類法律問(wèn)題需要解決，建議您直接與365網(wǎng)站的專業(yè)律師們進(jìn)行溝通。

沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償？

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