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單位可以自由選擇是否對勞動者予以錄用。但是在聘用勞動者為正式員工后，就不能任意辭退，甚至在某些情況下不能辭退該員工。具體來講，用人單位什么時候不可以辭退員工呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、用人單位什么時候不可以辭退員工

單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動者的勞動合同。根據相關法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。在第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

本條第(四)項中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類規(guī)定是立法時經常采用的技術性手段，其立法用意是：

(1)在該條款列舉情況時，為避免遺漏現行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。

(2)便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第(三)項的解釋與此相同。

二、員工被單位勸辭時要注意什么

(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。

(二)如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

(三)再有，如果單位以您曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。

(四)被勸辭后要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。

實踐中，作為勞動者，如果您遇到被用人單位違法辭退的情況，您要懂得如何維權。在維權時，您要注意收集好被單位違法辭退的證據，以及能夠證明勞動關系的證據資料等。而要是還搞不清楚用人單位什么時候不可以辭退員工的話，建議可以先咨詢一下勞動方面的專家律師。

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