一、計件工資的加班如何計算?

計件工資的加班的計算方式是完成了計件定額之后，安排加班的應(yīng)當按照計件單價的150%、200%和300%來進行工資的支付。實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應(yīng)當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

勞動定額標準應(yīng)當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

二、補休還要付加班費嗎?

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

一般在用人單位安排員工加班的情況下，才需要支付其加班費，若是員工自己主動加班，那么不能向單位主張加班費。而單位在支付加班費的時候也要注意，在不同的時間安排員工加班，那么這個加班費的標準是不同的。而在周末安排加班的時候，之后若單位又安排了補休，那么可以不支付加班費。

現(xiàn)實生活當中，我們國家的不同的工資的支付方式?jīng)Q定了不同的一些工種，比如說有一些相對來說重復(fù)簡單的機械性的勞動工作，就采取計件收費的這種方式，在此種方式完成定額之后，如果繼續(xù)延長勞動者的加班時間的話，依然是需要由工資來進行發(fā)放的。

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